Сколько зарабатывает казначей, зависит прежде всего от того, где он работает. Компании осенью 2026 года предлагали казначеям и специалистам казначейства 300–500 тыс. ₸ в месяц на руки — это примерно 360–615 тыс. ₸ до вычета налогов. В трёх предложениях из пяти нижняя граница — от 400 тыс. ₸ на руки, то есть на уровне средней начисленной зарплаты по стране (486 388 ₸ во II квартале 2026 года) или выше; медианная зарплата за тот же период — 348 415 ₸. В государственном казначействе средний должностной оклад главного специалиста — главного казначея составлял 327 923 ₸ до вычета, немного ниже медианы. Вакансий с указанной зарплатой немного, поэтому эти цифры — ориентир, а не точная статистика.
Ниже сначала о том, как сравнивать суммы на руки и до вычета, затем о заработке в компаниях, в государственном казначействе и в банках, о том, от чего зависит доход и что помогает зарабатывать больше.
На руки и до вычета: как сравнивать суммы
Начать нужно с пересчёта, потому что суммы в разных источниках указаны по-разному. Компании в вакансиях казначеев называют зарплату на руки, а Бюро национальной статистики и государственные органы — начисленную, до удержаний. В 2026 году из зарплаты удерживают 10% обязательных пенсионных взносов, 2% взносов на медицинское страхование и 10% индивидуального подоходного налога. Налог считают с суммы, которая остаётся после взносов и базового вычета в 30 МРП — 129 750 ₸ в месяц; вычет применяют по заявлению работника у одного работодателя.
Пример: чтобы работник получил на руки 400 000 ₸, ему нужно начислить около 488 700 ₸. Из этой суммы удержат 48 867 ₸ пенсионных взносов, 9 773 ₸ медицинских взносов и 30 028 ₸ налога, то есть на руки остаётся примерно 82% начисленного. Дальше суммы из вакансий даны так, как их назвал работодатель, а рядом — пересчёт до вычета налогов, чтобы их можно было сравнить со статистикой.
Сколько платят на разных местах работы
Казначеи работают в трёх разных системах оплаты. В компании зарплату определяет договорённость с работодателем, на государственной службе — категория должности и стаж, в банке — внутренняя сетка, которую не публикуют. Разберём их по очереди.
Компании
Первое место работы — компании из самых разных отраслей. Вот предложения с указанной зарплатой осенью 2026 года:
| Работодатель, город | Что входит в работу | На руки | До вычета (пересчёт) |
|---|---|---|---|
| KBS Engineering, Алматы | касса, учёт платежей, работа с банками; опыт 3–5 лет | от 300 000 ₸ | от 362 400 ₸ |
| Travel Plus, Алматы | платежи, остатки, касса, корпоративные карты, данные для Cash Flow; опыт от 2 лет | 350 000–400 000 ₸ | 425 500–488 700 ₸ |
| Entryx, Астана | реестр платежей и остатки по нескольким компаниям, платёжный календарь, бюджет движения денег, конвертация валюты; опыт от 3 лет | 400 000–500 000 ₸ | 488 700–614 900 ₸ |
| Asian Beverage Company, Алматинская область | безналичные платежи, валютные операции и документы валютного контроля, сверка выписок в 1С; русский, казахский, английский; опыт от 3 лет | 450 000–500 000 ₸ | 551 800–614 900 ₸ |
| KZ Recycling, Алматы | реестры платежей, конвертация валюты, ежедневный отчёт по остаткам, работа с филиалами и дочерними компаниями; опыт от 1 года | 460 000–500 000 ₸ | 564 400–614 900 ₸ |
Разница внутри вилки совпадает с объёмом участка. Во всех трёх предложениях с верхней границей 500 тыс. ₸ на руки в обязанности входят валютные операции, а в двух из них — ещё и деньги нескольких компаний или филиалов. Там, где казначей ведёт платежи и кассу одной компании, предлагали 300–400 тыс. ₸. С требованием к стажу сумма прямо не связана: KZ Recycling при опыте от года предлагает больше, чем KBS Engineering при опыте от трёх лет.
Часть работодателей добавляет к окладу другие условия. «ЕвроХим» обещает главному специалисту казначейства годовой бонус в виде 13-й зарплаты, медицинскую страховку и санаторное лечение, KBS Engineering — повышение после адаптационного периода, когда новичку передадут все участки казначейства. Многие компании, в том числе «ЕвроХим», сумму в вакансии не называют, и её обсуждают на собеседовании — поэтому вилку выше стоит считать ориентиром, а конкретную цифру уточнять у работодателя.
Государственное казначейство
Второе место работы — Комитет государственного казначейства Министерства финансов и его департаменты в регионах. Здесь зарплата предсказуема: в каждом объявлении о конкурсе указан средний должностной оклад, а фактический зависит от стажа. В июне 2026 года средний оклад главного специалиста — главного казначея (категория C-O-5, опыт не требуется) составлял 327 923 ₸ — одинаково в Астане и в Атырауской области. Это около 272 700 ₸ на руки.
Руководящие должности оплачиваются выше. Заместителю руководителя районного управления казначейства (категория C-R-2, нужно от двух лет стажа) указывали средний оклад 380 391 ₸, заместителю руководителя департамента по городу Алматы (C-O-2, от пяти лет стажа) — 512 004 ₸. Получается, что выпускник на госслужбе начинает чуть ниже медианной зарплаты по стране, зато без требований к опыту, а руководство департамента выходит на уровень выше средней.
Банки
Наконец, казначейства банков. Трейдерам и главным специалистам казначейства банки зарплату в вакансиях не указывают и обещают «конкурентную» оплату. Косвенный ориентир — средняя зарплата в финансовой и страховой деятельности: 1 107 576 ₸ во II квартале 2026 года, в 2,3 раза выше средней по стране. Но это среднее по всей отрасли вместе с руководителями, и для конкретной должности в казначействе оно может оказаться и выше, и ниже. Ясно другое: требования здесь строже — опыт в банке, английский B2–C1, работа в терминалах Bloomberg и торговой системе биржи.
От чего зависит доход казначея
Если свести сказанное вместе, на сумму в договоре влияют четыре вещи. Их удобно проверять по очереди, когда сравниваете два предложения:
- Система оплаты. Компания, госслужба или банк — от этого зависит, обсуждается ли зарплата, задана ли она категорией или скрыта во внутренней сетке.
- Объём участка. Валютные операции, несколько компаний или филиалов, кредиты и депозиты — в предложениях с такими задачами суммы выше, чем там, где речь только о платежах одной компании.
- Категория и стаж на госслужбе. Оклад задаёт категория должности, а внутри неё — стаж: средний оклад заместителя руководителя департамента почти в 1,6 раза выше, чем у главного специалиста.
- Дополнительные выплаты. Годовой бонус, 13-я зарплата, медицинская страховка заметно меняют годовой доход, хотя в месячную сумму вакансии не входят.
Как зарабатывать больше
Из этих факторов прямо следует, какие шаги действительно увеличивают доход. Стаж растёт сам, но медленно, поэтому главные рычаги — расширять участок и переходить на более сложные позиции:
- Освоить валютные операции и валютный контроль. Они были в обязанностях во всех предложениях с верхней границей 500 тыс. ₸ на руки.
- Взять на себя кредиты и депозиты. В крупных компаниях это часть работы казначея и шаг к роли руководителя казначейства.
- Освоить SAP или 1С:Комплексная автоматизация. Первую используют международные производственные группы вроде «ЕвроХима», вторую — группы компаний, где казначей ведёт несколько юрлиц сразу.
- Подтянуть английский. Он открывает международные компании и казначейства банков, где требования и ставки выше.
- На госслужбе — участвовать в конкурсах на вышестоящие должности. Руководители отделов и заместители руководителей получают заметно больше главных специалистов.
Дальше путь ведёт к руководителю казначейства и финансовому директору — о том, сколько платят на этом уровне, рассказано в статье «Сколько зарабатывает финансист в Казахстане». Сравнить доходы с соседними профессиями можно по статьям о том, сколько зарабатывает бухгалтер и сколько зарабатывает экономист. Чем казначей занят в каждом из трёх мест работы, разобрано в статье «Кто такой казначей», а как получить первую должность — в статье «Как стать казначеем в Казахстане».
Данные о вакансиях: hh.kz — октябрь 2026 года; средние оклады госказначейства — объявления о конкурсах на портале gov.kz, июнь 2026 года. Статистика зарплат: Бюро национальной статистики, II квартал 2026 года.
