Финансисту без руководящей должности работодатели в Казахстане сейчас обычно предлагают 400–600 тыс. ₸ в месяц на руки: нижняя граница вилки чаще всего 400–500 тыс. ₸, верхняя, если она указана, — около 550–650 тыс. ₸. Новичкам предлагают 150–350 тыс. ₸, а финансовым директорам и руководителям финансовых отделов — от 700 тыс. до 1,5 млн ₸ и выше. Это суммы из вакансий сентября–октября 2026 года, то есть то, что компании готовы платить новому сотруднику, а не средний заработок всех финансистов страны.
Дальше разберём, сколько зарабатывает финансист по сравнению со средней и медианной зарплатой в Казахстане, затем — от чего зависит предложение: опыта, города, роли и типа работодателя. В конце — о том, что помогает добраться до верхних вилок.
Много это или мало
Чтобы сравнение было честным, суммы нужно привести к одной базе. Бюро национальной статистики (БНС) публикует начисленную зарплату — до вычета налогов и взносов. В вакансиях финансистов большинство работодателей пишут сумму на руки, а часть — до вычета. Поэтому все суммы в этой статье даны на руки, а статистика и вакансии с суммой до вычета пересчитаны по правилам 2026 года.
Пересчёт выглядит так. С зарплаты работника удерживают 10% в пенсионный фонд (ОПВ) и 2% взносов на медицинское страхование (ВОСМС). Из оставшейся суммы вычитают базовый вычет — 30 МРП, то есть 129 750 ₸ (его применяют по основному месту работы), — и с остатка берут 10% индивидуального подоходного налога (ИПН). Например, при окладе 600 000 ₸ до вычета ОПВ составит 60 000 ₸, ВОСМС — 12 000 ₸, ИПН — 10% от 398 250 ₸, то есть 39 825 ₸. На руки останется 488 175 ₸.
Теперь сравним. По данным БНС, во II квартале 2026 года средняя начисленная зарплата в Казахстане составила 486 388 ₸ — около 398 тыс. ₸ на руки. Медианная зарплата, которая делит работников пополам, — 348 415 ₸, или около 289 тыс. ₸ на руки. Типичная нижняя граница вилки для финансиста, 450 тыс. ₸ на руки, выше средней примерно на 13%, а медианы — примерно в полтора раза.
Две цифры, которые часто встречаются в новостях, к финансисту в обычной компании почти не относятся. Первая — средняя зарплата в отрасли «Финансовая и страховая деятельность»: во II квартале 2026 года она составила 1 107 576 ₸ до вычета, больше, чем в любой другой отрасли. Но это зарплаты сотрудников банков, страховых и других финансовых организаций, а финансистов ищут в основном компании других отраслей — производственные, торговые, строительные, рестораны и школы. Вторая — медианная зарплата, которую предлагают во всей сфере «Финансы, бухгалтерия» на hh.kz: 345 849 ₸ во II квартале 2026 года. По данным той же площадки, около 70% вакансий в этой сфере — бухгалтерские, поэтому финансистам предлагают заметно больше, чем в среднем по сфере.
От чего зависит предложение
Разброс между вакансиями большой, и за ним стоят четыре вещи: опыт, город, роль внутри финансовой службы и тип работодателя. Пятая — переход на руководящую должность — меняет доход сильнее остальных, поэтому о ней отдельно.
Опыт
Первое, на что смотрит работодатель, — сколько лет человек уже работал с финансами. Вакансий без опыта единицы, и платят в них 150–350 тыс. ₸ на руки: например, торговая компания в Алматы предлагает начинающему финансовому аналитику с обучением с нуля 200–350 тыс. ₸. С опытом от одного до трёх лет типичное предложение — около 400–500 тыс. ₸, от трёх до шести лет — около 400–600 тыс. ₸. Дальше один стаж почти ничего не добавляет: в вакансиях специалистов с требованием от шести лет суммы примерно те же, а заметный рост начинается с переходом на руководящую должность.
Город
Второй фактор — география. В Алматы и Астане нижняя граница вилки у специалиста обычно около 500 тыс. ₸ на руки, в остальных городах — около 400 тыс. ₸. Правило не жёсткое: в регионах встречаются и предложения ниже 250 тыс. ₸ в небольших компаниях, и вилки 500–800 тыс. ₸ на производственных предприятиях — например, в Актау, Караганде и Шымкенте.
Роль
Третий фактор — чем именно занят финансист. Выше всего работодатели оценивают планирование и сложные расчёты: специалистам по бюджетированию и финансистам проектов обычно предлагают 450–650 тыс. ₸ на руки, а в отдельных компаниях Астаны вилка доходит до 900 тыс. – 1 млн ₸. Казначеям, которые ведут платежи и банковские счета, и финансистам-универсалам в небольших компаниях чаще предлагают 300–500 тыс. ₸. Ниже всего платят на удалённом аутсорсе: одна из таких вакансий обещает 100–300 тыс. ₸ на руки.
Работодатель
Четвёртый фактор — кто нанимает. В государственных и квазигосударственных организациях финансистам платят меньше, чем в частном бизнесе: в объявлениях республиканских предприятий и акционерных обществ это примерно 350–570 тыс. ₸, в воинской части — 150–300 тыс. ₸. Часть таких объявлений не уточняет, указана сумма до вычета или на руки. Частные компании платят больше, но и разброс у них шире.
Руководящая должность
Самый большой скачок дохода — переход в руководители. Финансовым директорам и руководителям финансовых отделов в Алматы и Астане чаще всего предлагают около 1 млн ₸ на руки, разброс — от 700 тыс. до 1,5 млн ₸, а девелоперская компания в Алматы указала вилку 1,25–1,8 млн ₸. В регионах суммы скромнее: заместителю финансового директора энергокомпании в Петропавловске предлагают 500–550 тыс. ₸, финансовому директору сети кофеен там же — от 700 тыс. ₸. По данным hh.kz за первое полугодие 2026 года, медианная зарплата, которую предлагают финансовым директорам, — 900 тыс. ₸, а медианные ожидания самих кандидатов — 1 млн ₸.
Если свести всё вместе, картина такая (суммы на руки в месяц):
| Кто | Что обычно предлагают |
|---|---|
| Новичок без опыта | 150–350 тыс. ₸ (вакансии единичны) |
| Специалист с опытом 1–3 года | 400–500 тыс. ₸ |
| Специалист с опытом 3–6 лет | 400–600 тыс. ₸ |
| Казначей, финансист-универсал в небольшой компании | 300–500 тыс. ₸ |
| Специалист по бюджетированию, финансист проектов | 450–650 тыс. ₸, в отдельных компаниях до 1 млн ₸ |
| Финансист в государственной или квазигосударственной организации | 150–570 тыс. ₸ |
| Финансовый директор, руководитель финансового отдела | от 700 тыс. до 1,5 млн ₸; заместителю финансового директора в регионе — от 500 тыс. ₸ |
Как устроена оплата
Кроме самой суммы, важно, из чего она состоит. В большинстве вакансий финансисту платят фиксированный оклад. Премии — квартальные, годовые или за выполнение показателей — упоминает примерно каждый пятый работодатель, медицинскую страховку и бесплатное питание — примерно каждый десятый. Процент от результата встречается редко, например у аутсорсинговой фирмы, где к окладу добавляются проценты. Поэтому, сравнивая предложения, стоит смотреть на гарантированную часть: именно её получите в любом месяце.
Что помогает зарабатывать больше
Из сказанного видно, что доход финансиста растёт не столько со стажем, сколько с масштабом задач. Поэтому шаги к верхним вилкам связаны с тем, какую работу человек готов взять на себя.
- Перейти от платежей к планированию. Вакансии, где нужно строить бюджеты, прогнозы и финансовые модели, оплачиваются выше, чем операционная работа с платежами. Модели в Excel, план-факт анализ и сведение отчётов нескольких компаний группы в один — прямой путь к этим позициям.
- Разобраться в экономике отрасли. В объявлениях с высокими вилками работодатели нередко просят опыт в своей сфере: себестоимость объектов и сметы в строительстве, производственные калькуляции, лизинг.
- Освоить инструменты сверх базового Excel. В вакансиях с вилками 600–800 тыс. ₸ продвинутый Excel, 1С:ERP и Power BI указывают как требование или преимущество.
- Языки. Международные компании ищут финансистов с английским, а иностранная компания, которая выстраивает финансы своего подразделения в Алматы и предлагает 700 тыс. – 1,5 млн ₸ до вычета, ищет финансового менеджера со знанием китайского или английского.
- Сертификаты — к руководящей должности. ACCA, ДипИФР, CIPA или CFA рядовым финансистам почти не нужны, но в вакансиях финансовых директоров их указывают как желательные.
- Расти внутри компании. Некоторые работодатели прописывают карьерный путь прямо в вакансии: например, торговая сеть в Усть-Каменогорске обещает финансовому менеджеру переход в старшие через 6–12 месяцев и в финансовые директора через 12–18 месяцев с пересмотром оплаты на каждом шаге.
Как пройти этот путь с самого начала — от выбора образования до первой работы, — рассказываем в статье о том, как стать финансистом в Казахстане. Чем финансист занят каждый день и какие роли скрываются за этим словом — в статье кто такой финансист.
Данные: вакансии hh.kz, Kaspi Работа и qyzmet.kz за сентябрь–октябрь 2026 года; средняя и медианная зарплата — Бюро национальной статистики, II квартал 2026 года; предлагаемые зарплаты в сфере финансов — hh.kz, II квартал и первое полугодие 2026 года.
