Чтобы стать рекрутером, проще всего найти первую работу в подборе, где берут без опыта и учат на месте: помощником рекрутера, сорсером или ресечером, рекрутером массового найма. Диплом по конкретной специальности и лицензия для этой работы по закону не нужны. Часть работодателей просит высшее образование, а курсы помогают быстрее разобраться в основах, но не заменяют практику: в большинстве вакансий рекрутера просят хотя бы год опыта.
Дальше путь разобран по шагам: какие навыки нужны до первого отклика, нужно ли учиться и где, как найти первую работу, что проверить у работодателя и как расти после первого года.
Шаг 1. Проверить базовые навыки
Начать стоит с самооценки, потому что стартовые вакансии требуют немногого, но строго. Работодатели, которые берут без опыта, обычно перечисляют одно и то же:
- грамотная устная и письменная речь — рекрутер постоянно звонит, пишет кандидатам и договаривается о встречах;
- казахский и русский языки — в ряде вакансий оба нужны на уровне C1, а в некоторых знание казахского прямо названо обязательным;
- уверенная работа с компьютером — Excel, Word, мессенджеры, сайты вакансий;
- английский — только для отдельных направлений: стажёру отдела подбора авиакомпании нужен уровень от Intermediate, а для удалённого найма в американские компании — C1.
Если с этим всё в порядке, полезно заранее посмотреть на подбор глазами работодателя. Разберитесь, какие вопросы задают кандидату на собеседовании и зачем, — это пригодится и в работе, и на вашем собственном интервью. Сами этапы работы рекрутера описаны в статье «Кто такой рекрутер».
Шаг 2. Решить, нужны ли диплом и курсы
Следующий вопрос — учиться ли перед стартом. Ответ зависит от того, куда вы хотите попасть: для одних работодателей важен диплом, для других достаточно базовых навыков, а курсы полезны только при правильных ожиданиях.
Диплом
Первое, что стоит знать: обязательного образования для рекрутера нет. Требования задают сами работодатели, и они разные. Одни берут со средним специальным образованием, другие просят высшее; национальная железнодорожная компания уточняет и направление — управление персоналом, психология, экономика или юриспруденция. Стажировка в отделе подбора авиакомпании рассчитана на студентов и выпускников вузов.
Профстандарт «Общее управление человеческими ресурсами» показывает, куда ведёт этот путь дальше. Специалисту по работе с персоналом в нём нужно послесреднее образование по менеджменту и от трёх лет стажа, из них год в HR, а HR-дженералисту — высшее образование в сфере бизнеса и управления и от пяти лет стажа, из них три в HR. Поэтому если вы только выбираете вуз и хотите расти в HR, имеет смысл смотреть на менеджмент и психологию — подробнее о программах в гайде «Как стать HR-менеджером в Казахстане».
Курсы и бесплатные варианты
Второй вариант подготовки — курсы. Они дают структуру: как составить профиль должности, провести интервью, организовать массовый найм. Но опыт, о котором спрашивают в вакансиях, они не заменяют, поэтому сравнивать их стоит с главными бесплатными вариантами — обучением на работе и стажировкой.
| Вариант | Срок и цена | Что даёт |
|---|---|---|
| Работа с обучением на месте | Бесплатно, с зарплатой | Реальные вакансии с первого дня; например, рекрутинговая компания в Петропавловске обещает начинающим бесплатное обучение, а ресечеру в Алматы — наставника |
| Стажировка в крупной компании | 6 месяцев в отделе подбора авиакомпании; оплата в вакансии не указана | Скрининг резюме, телефонные интервью, работа в HR-системе; трудоустройство после стажировки не гарантируется |
| Короткий курс «Рекрутинг. Методы формирования кадрового состава организации», УЦ «Прогресс», Алматы | 10 академических часов, 138 000 ₸, очно или онлайн | Профиль должности, виды интервью, подбор руководителей, массовый рекрутинг, проверка информации о кандидате |
| Онлайн-курс «IT-рекрутер», Skillbox | 2 месяца, рассрочка 25 064 ₸ в месяц на год (около 300 тыс. ₸) | Основы подбора и IT-ролей, работа с HeadHunter и LinkedIn, итоговый проект — подбор кандидата на вакансию |
Есть и государственная поддержка для тех, у кого уже есть диплом. По программе «Молодёжная практика» выпускник колледжа или вуза до 35 лет, окончивший учёбу не более пяти лет назад и не имеющий опыта по специальности, может до 12 месяцев работать у работодателя с наставником. Зарплату — 30 МРП, в 2026 году это 129 750 ₸ в месяц — платит государство. Практика идёт по полученной специальности, поэтому подойдёт ли она для старта в подборе, нужно уточнить в карьерном центре; заявку подают через enbek.kz после получения статуса безработного.
Шаг 3. Найти первую работу в подборе
Когда навыки и подготовка понятны, остаётся главное — первая должность. Она даёт то, чего не даст курс: строчку «опыт в подборе» в резюме. Вот какие стартовые варианты встречаются в вакансиях на hh.kz осенью 2026 года.
| Стартовая должность | Чем занимается | Пример условий |
|---|---|---|
| Помощник рекрутера | Ищет кандидатов, обзванивает, переписывается, проводит первичные собеседования | Найм курьеров, Алматы: 220–250 тыс. ₸ до вычета, трудовой договор, без опыта |
| Начинающий менеджер по подбору в агентстве | Звонит по откликам, проводит короткие интервью, записывает на собеседования, проводит тесты | Петропавловск: 140–180 тыс. ₸ до вычета, бесплатное обучение |
| Ресечер, сорсер | Ищет кандидатов в базах резюме и соцсетях, делает первый контакт, ведёт базу в CRM | Ресечер в Алматы: от 270 тыс. ₸ на руки, гибридный формат, казахский обязателен |
| Рекрутер без опыта в компании | Ведёт полный цикл подбора: от заявки руководителя до выхода сотрудника | Алматы: 200–350 тыс. ₸ на руки, высшее образование, казахский и русский C1; нефтесервисная компания в Астане: 250–300 тыс. ₸ на руки |
| Удалённый рекрутер для зарубежного рынка | Нанимает водителей грузовиков для компаний США | 500–1 000 $ на руки, английский C1, работа с 20:00 до 04:00 по Алматы, оплачиваемая стажировка 1 месяц |
Конкуренция за такие места заметная: в I квартале 2026 года в сфере «Управление персоналом» на hh.kz на одну вакансию приходилось около 23 резюме, а в среднем по рынку — около 16. Поэтому важно, как вы себя покажете. Опыт в клиентской поддержке или логистике работодатели в подборе прямо называют плюсом: он показывает, что вы умеете работать с потоком людей и звонков. Подготовьте резюме, в котором видны эти навыки, и продумайте, как отвечать на вопросы на собеседовании: грамотная речь — одно из главных требований к рекрутеру, и на собеседовании её проверяют сразу.
Шаг 4. Проверить условия до выхода на работу
Стартовые предложения сильно различаются в деталях, и некоторые из них становятся заметны только после выхода. Перед тем как соглашаться, стоит выяснить четыре вещи.
- Как вас оформят. С июня 2026 года действует норма закона № 277-VIII от 7 апреля 2026 года: договор ГПХ с человеком нельзя заключать, если в нём есть хотя бы один признак трудового договора — работа по определённой должности, подчинение трудовому распорядку, получение зарплаты. Такой договор признают трудовым. Если вы работаете в офисе по графику, просите трудовой договор.
- Из чего состоит зарплата. Нередко в вакансии указана вилка, верх которой платят только за выполнение плана. Уточните оклад, план и долю тех, кто его выполняет.
- Испытательный срок. По Трудовому кодексу он не может быть дольше трёх месяцев для обычных должностей. Спросите, сколько платят в этот период и что нужно показать к его концу.
- Что вы будете делать на самом деле. Под словом «рекрутер» иногда скрывается только обработка откликов с вечерними сменами или подработка по привлечению курьеров. Такая работа может стать первым шагом, но опыта полного цикла не даст, поэтому задерживаться в ней надолго не стоит.
Подробнее о том, как устроена оплата и какие суммы считаются обычными, — в статье «Сколько зарабатывает рекрутер в Казахстане».
Шаг 5. Закрепиться и расти
Первый год — время, когда из помощника вырастают в самостоятельного рекрутера. Главное за этот период — пройти полный цикл подбора от заявки до выхода сотрудника и научиться считать свои результаты: сколько вакансий закрыто, за какой срок, сколько новичков прошли испытательный срок. Эти цифры потом станут главным аргументом в резюме.
Дальше путь разветвляется. В вакансиях эту лестницу описывают прямо: от сорсера к рекрутеру, затем к ведущему рекрутеру и руководителю группы или направления. Можно уйти в специализацию — подбор руководителей, IT-рекрутинг, найм для зарубежных компаний. Другой вариант — расширить задачи и перейти в HR-менеджеры: подбор там остаётся одной из функций, но к нему добавляются адаптация, обучение и кадровые процессы. Профстандарт подсказывает, что для этого нужно освоить дальше: планирование бюджета на подбор, бренд работодателя, оценку эффективности найма.
Ошибки новичков
Наконец, о том, что может затормозить рост в первые месяцы. Эти ошибки видны по тому, чего работодатели прямо требуют от рекрутеров в вакансиях:
- Гнаться за числом звонков, а не за результатом. В вакансиях встречается и метрика «сколько кандидатов вышли на первую смену», и прямая фраза о том, что качество подбора важнее количества.
- Не уточнять заявку. Без подробного разговора с руководителем кандидаты отпадают на последнем этапе, и работа идёт по кругу.
- Пропадать после отказа. Обратная связь кандидату входит в обязанности рекрутера по профстандарту, и от неё зависит, как соискатели будут вспоминать компанию.
- Застрять на одном этапе. В вакансиях для опытных рекрутеров часто просят опыт полного цикла, поэтому через несколько месяцев стоит просить у руководителя больше самостоятельных вакансий.
