Мечты о достойной зарплате есть у любого человека. Поэтому при выборе карьеры важно понимать, где сегодня платят больше и какие навыки ценятся. В этой статье мы расскажем, кому доступны высокие зарплаты в Казахстане, где их искать и за счет чего люди выходят на хороший доход.
Сколько в среднем зарабатывают казахстанцы в 2025-м
К началу лета 2025 года зарплаты в Казахстане чуть-чуть подросли. По данным Бюро национальной статистики, в первом квартале средняя номинальная зарплата по стране составила 423 133 ₸, что примерно на 10% больше, чем год назад. Но эта цифра, как водится, слегка приукрашена: в статистике она учитывает и миллионные доходы айтишников, и зарплаты нефтяников в сотни тысяч, и тех, кто получает минималку.
Более жизненный ориентир — медианная зарплата. Она показывает, сколько реально зарабатывает средний казахстанец. Сейчас эта сумма составляет 300 307 ₸.
В чем подвох? Все просто: большие оклады в нефтегазовом Атырау, столичных офисах и IT-компаниях Алматы вытягивают статистику вверх. Большинство людей получают гораздо меньше. Поэтому если ваша зарплата стабильно превышает 300 тысяч, вы уже попадаете в категорию тех, кому доступны высокие зарплаты в Казахстане. А как выйти на этот уровень — поговорим в следующих разделах.
Самые высокооплачиваемые профессии в Казахстане
В Казахстане есть целый ряд профессий, которые стабильно приносят хороший доход, особенно если вы умеете развиваться в своей сфере и идти в ногу со временем. Предлагаем подборку специальностей, где заработки радуют не только в столице, но и в регионах.
IT-специалисты
Айтишники сегодня в цене — от разработчиков до DevOps-инженеров и аналитиков данных. Зарплаты в сфере начинаются примерно с 300–500 тысяч ₸ для новичков и могут легко превышать 1,5 миллиона ₸ у опытных специалистов. Самые высокие ставки в кибербезопасности, машинном обучении и управлении продуктами.
В 2024 году на рынке случился кризис, вакансий в сфере IT стало кратно меньше, так как работодатели уверовали в искусственный интеллект. Ожидали снижение затрат до 40%. Впрочем уже в 2025 году появилось много новостей о том, что исправление ошибок ИИ стоит дороже, чем экономия благодаря его работе. Поэтому рынок IT, скорее всего, ожидает некий ренессанс и люди снова будут востребованы. Особенно те, кто умеет и сам писать код, и качественно при помощи нейросети.
Пилоты и авиаинженеры
Авиаторы — одни из самых высокооплачиваемых специалистов в стране. Командир борта с налетом от пяти лет может зарабатывать от 13 000 долларов в месяц, особенно в крупных авиакомпаниях вроде Air Astana или SCAT. Работа требует строгой подготовки и регулярной переаттестации, но обеспечивает стабильность и статус. В авиаинженерии зарплаты чуть ниже, но тоже приличные.
Руководители и топ-менеджеры
Управленцы занимают вершину зарплатной лестницы. В среднем они получают от 1,2 до 3,5 миллиона ₸ в месяц в зависимости от отрасли, масштаба бизнеса и ответственности. Бонусы, премии и опционы — частое дополнение к окладу. Такие позиции редко дают сходу — нужен опыт, стратегическое мышление и лидерские навыки.
Финансовые аналитики и консультанты
Если вы хорошо разбираетесь в инвестициях, налогах и корпоративной отчетности, тогда эта сфера для вас. Финансовые специалисты зарабатывают от 500 тысяч ₸ и выше, особенно в банках, инвестиционных фондах и крупных корпорациях. Востребованы не только в Алматы и Астане, но и в нефтяных регионах. Чем глубже специализация, тем выше доход.
Юристы
Профессиональные юристы, особенно в области корпоративного, налогового и международного права, зарабатывают от 500 тысяч до 1,5 миллиона ₸ в месяц. Большинство высокооплачиваемых вакансий сосредоточено в столице и Алматы, но опытные адвокаты востребованы и в регионах. Карьера требует постоянного обучения и крепкой правовой базы. Репутация и успешные кейсы играют огромную роль.
Стилистика и бьюти-сфера
Топовые стилисты, визажисты и мастера по волосам могут зарабатывать не меньше офисных сотрудников. Зарплата сильно зависит от клиентской базы и уровня салона — у лучших доходы достигают 800 тысяч – 1 миллиона ₸ в месяц. Особенно хорошо зарабатывают те, кто работает с медийными личностями или развивает личный бренд в соцсетях. Главное — стиль, вкус и постоянное развитие.
Инженеры
Инженеры в Казахстане по-прежнему востребованы, особенно в строительстве, энергетике и нефтегазе. Зарплаты инженеров варьируются от 400 тысяч до 1,2 миллиона ₸ в зависимости от сферы и квалификации. Большие шансы у тех, кто умеет работать с проектной документацией, современными системами моделирования и автоматизации. Вахтовые позиции часто приносят дополнительные надбавки.
Технологи на производстве
Специалисты, знающие технологический процесс от и до, ценятся в пищевой, легкой и мебельной промышленности. Зарплаты — от 500 тысяч до 1,5 миллиона ₸, особенно если вы отвечаете за весь цикл или внедряете новые решения. Пример — технолог на современном мебельном производстве в Алматы, который за счет автоматизации увеличил выпуск на 30% и получает премии к окладу. Это профессия для тех, кто любит точность и результат.
Специалисты в сельском хозяйстве
Сельское хозяйство перестало быть низкооплачиваемым. Агроэксперты, агрономы и инженеры-механизаторы, владеющие современными технологиями, могут получать от 300 до 900 тысяч ₸. Такие специалисты нужны в тепличном бизнесе, на экспортных фермах и в проектах «умного земледелия». Здесь многое зависит от уровня хозяйства и региона.
Если хотите попасть в число тех, кто зарабатывает выше среднего, ориентируйтесь не только на престиж, но и на перспективы отрасли. Даже менее «громкие» профессии могут принести хороший доход. Главное, чтобы вы были в ней действительно хороши.
Где платят больше: региональные различия в Казахстане
В Казахстане уровень зарплат сильно зависит от того, где вы живете и чем занимаетесь. Иногда разница между регионами может достигать 1,5–2 раз — и это не преувеличение. Все дело в экономике конкретного региона: где-то процветает нефтегаз, где-то — туризм и торговля, а где-то — только бюджетная сфера и малый бизнес. Разберемся, где сегодня платят больше и почему.
Атырауская область — лидер по зарплатам
Атырау не зря называют нефтяной столицей Казахстана. Здесь работают крупнейшие месторождения, включая Тенгиз и Кашаган, а вместе с ними — сотни компаний-субподрядчиков. Средняя зарплата в регионе стабильно на 60–70 % выше, чем по стране, и в 2025 году составляет почти 650 000 ₸. Многие работают вахтовым методом, часто с графиком 28/28 и проживанием за счет работодателя.
Мангистауская область — нефть, газ и порты
Следом за Атырау идет Мангистауская область с центром в Актау. Здесь тоже сильный уклон в нефтегазовую промышленность, а еще — в морской порт, связанный с международной логистикой. Средняя зарплата в районе 620 000 ₸, особенно в сфере энергетики и строительства. В регионе не так много высокооплачиваемых офисных позиций, но технические и инженерные специалисты востребованы.
Астана и Алматы — центры бизнеса и технологий
В столице и крупнейшем городе страны зарплаты тоже радуют, особенно в сферах IT, финансов, консалтинга и управления. Здесь сосредоточены головные офисы банков, телеком-компаний, госорганов и стартапов. Средняя зарплата в Астане и Алматы колеблется в пределах 520 000–560 000 ₸, но в успешных отраслях оклады могут легко перевалить за миллион. Правда, стоит учитывать и высокую стоимость жизни: аренда, транспорт, кафе здесь явно дороже, чем в регионах.
Остальные области — ближе к медиане
В большинстве других регионов — от Восточно-Казахстанской до Жамбылской области — средние зарплаты колеблются от 300 000 до 400 000 ₸. Это не значит, что здесь невозможно хорошо зарабатывать: и в Кызылорде, и в Павлодаре можно найти высокооплачиваемую работу, особенно в IT, медицине, образовании и промышленности. Но выбор таких вакансий меньше и приходится больше конкурировать.
Город и село — два разных мира
Отдельная история — разница между городами и селами. В селах зарплаты часто в два раза ниже, а выбор профессий ограничен. Даже если вы хороший специалист, вариантов для роста может просто не быть, особенно в отдаленных населенных пунктах без крупных предприятий или агробизнеса. Совсем другая ситуация наблюдается в высокотехнологичном сельском хозяйстве: там, где используются современные методы и техника, доходы могут быть вполне конкурентоспособными.
Почему одни зарабатывают миллионы, а другие едва дотягивают до минимума
Разница в зарплатах — ощутимая реальность на казахстанском рынке труда. Кто-то получает по несколько миллионов в месяц, а кто-то — 100–150 тысяч. Откуда берется такой разрыв и можно ли его сократить?
Руководители против рабочих
Топ-менеджеры, директора по развитию, финансовые руководители — это вершина зарплатной пирамиды. У них высокая ответственность, стратегические задачи, управление людьми и миллионами тенге. Доход в крупных компаниях и международных проектах может превышать 2–3 миллиона ₸. В то же время работники без квалификации — охранники, курьеры, разнорабочие — зарабатывают в разы меньше и зачастую еле дотягивают до минималки.
Квалификация решает многое
Чем реже встречается профессия и чем выше требования к знаниям, тем больше за нее готовы платить. Например, опытный бизнес-аналитик или инженер-автоматчик всегда на вес золота, потому что таких мало. А вот в сферах, где большой наплыв желающих и низкий порог входа, уровень зарплаты, как правило, ниже. Квалификация, опыт и умение решать сложные задачи — три главные причины, почему одни получают больше других.
Учеба — не гарантия, но сильный старт
Высшее образование само по себе не делает зарплату высокой, но без него путь к доходным позициям чаще всего закрыт. Особенно это касается IT, финансов, инженерных специальностей и медицины. А если к диплому добавить еще и живые навыки (например, знание английского, опыт в проектах, умение управлять людьми), вы сразу становитесь кандидатом, за которого готовы бороться.
Рынок труда в Казахстане меняется — и это не повод бояться, а возможность начать новое. Если вы давно хотели освоить интересную профессию, повысить квалификацию или попробовать себя в другой сфере — сейчас очень подходящее время. Зарплаты растут там, где растут люди. И каждый шаг вперед, даже маленький, приближает к работе, которая будет не только приносить доход, но и радовать.
