В последние годы Казахстан демонстрирует рекордные темпы развития IT-сектора, превращаясь в притягательный центр для талантливых программистов и инженеров. Инвестиции в технопарки и стартап-экосистему страны набирают обороты, что создает благоприятную почву для роста и развития новаторских проектов.
В этом вихре технологических инноваций специалисты IT-отрасли становятся ключевыми фигурами, двигающими экономику страны вперед. С каждым днем растет спрос на квалифицированных разработчиков, а вместе с ним и уровень их доходов. Давайте погрузимся в мир цифр, чтобы понять, сколько зарабатывают айтишники в Казахстане и почему все так хотят войти в IT.
Сколько зарабатывает IT-специалист в Казахстане в среднем
Начнем с того, что всех интересует больше всего, — с денег. На начальном этапе, если вы junior-специалист, ваш стартовый оклад может составлять 200–250 тысяч тенге. Но по мере роста вашего грейда (уровня, который присваивается каждому сотруднику в зависимости от его знаний, опыта и степени ответственности) зарплата будет увеличиваться. Так, специалисты с опытом от 3 до 6 лет (Middle–Senior) получают в среднем около 400 тысяч тенге, а у опытных senior-разработчиков с 6+ годами в профессии медианная зарплата достигает 780 тысяч тенге и выше.
Хотя зарплаты конкретных специалистов на локальном рынке варьируются от 200 тысяч до 780 тысяч тенге, средние показатели в IT-сфере заметно выше — в первую очередь за счет доходов руководителей, архитекторов ПО и тех, кто работает на зарубежные компании.
Если говорить о показателях по отрасли, то средняя зарплата IT-специалистов в Казахстане на начало 2025 года составила около 1,22 млн тенге, а медианная — 960 тысяч тенге. Это более чем в три раза превышает среднюю зарплату по стране. А те, кто работает удаленно на зарубежные компании, могут получать и 1,5 млн тенге в месяц, особенно если владеют востребованными технологиями и специализациями.
Но сами по себе эти цифры мало о чем говорят. Давайте разбираться, что стоит за статистикой, поскольку уровень зарплаты конкретного программиста в Казахстане зависит от его навыков, опыта, специализации, сферы деятельности и места жительства.
Региональные особенности: где зарплата выше
В Казахстане не все города равны. Астана и Алматы — вот где течет молоко и мед для тех, кто владеет искусством кода. Здесь средняя зарплата IT-специалистов за месяц составляет 604 000 и 539 000 тенге соответственно. И это логично, ведь мегаполисы привлекают крупные компании и стартапы с более щедрыми бюджетами на зарплаты.
В нефтяных областях, таких как Атырауская и Мангистауская, тоже все хорошо. Средняя зарплата в этих регионах достигает 641 000 и 608 000 тенге соответственно. В первую очередь это возможно за счет присутствия крупных международных нефтегазовых игроков и высоких корпоративных стандартов.
А вот в регионах с аграрным уклоном, таких как Жетысуская, Жамбылская и Северо-Казахстанская области, ситуация скромнее. Здесь средняя зарплата IT-специалистов колеблется в пределах 308 000–316 000 тенге в месяц. Это почти в два раза ниже, чем в столице.
Так что, если вы еще не решили, куда податься после окончания университета или курсов программирования, возможно, стоит взглянуть на карту зарплат и выбрать свое будущее место жительства с учетом не только климата, но и карьерных перспектив.
Отрасли и размеры компаний: кто заплатит больше
Мы уже выяснили, какие зарплаты в Казахстане у программистов по регионам, теперь давайте поговорим о том, какие сферы в этой IT-игре платят больше.
Согласно данным Бюро национальной статистики за I квартал 2025 года, категория «Компьютерное программирование, консультационные и сопутствующие услуги» вошла в число лидеров по уровню зарплат в стране — в среднем около 1 300 000 тенге в месяц. Внутри этой категории:
- программисты и разработчики получают в среднем 1 100 000 тенге;
- системные администраторы, технические специалисты — примерно 723 000 тенге;
- руководители IT-направлений (Team Lead, CTO и т. д.) — до 1 800 000 тенге и выше.
Интересно, что даже по отраслевой статистике видно: в сферах финансов, информации и связи, а также в горнодобывающей промышленности средние зарплаты IT-специалистов тоже остаются высокими. Например:
- информация и связь — 860 000 тенге;
- финансы и страхование — 855 000 тенге;
- горнодобывающая промышленность — 980 000 тенге.
Но не спешите отправлять резюме в каждую нефтяную или банковскую компанию, которую найдете, поскольку в таких сферах конкуренция за хорошие позиции огромная. Кроме того, не всегда высокие зарплаты отражают ситуацию внутри конкретных IT-команд: иногда в торговле или образовании можно найти проекты с отличной зарплатой, особенно если речь идет о цифровой трансформации.
Важно помнить и о другой стороне: больше всего IT-специалистов в Казахстане сегодня требуется в сфере торговли и услуг, хотя зарплаты здесь в среднем ниже. Это объясняется высокой потребностью в цифровизации, автоматизации и развитии e‑commerce. Поэтому перспективы есть даже там, где цифры пока не рекордные.
Влияние навыков и технологий на зарплату
Еще раз повторим: не все программисты зарабатывают одинаково. Ваша зарплата во многом зависит от того, какие технологии и языки программирования вы знаете, а также какую должность занимаете.
Team Lead всегда зарабатывает больше всех в команде, поскольку умен, опытен и несет ответственность за судьбу всего проекта. Вторую позицию по окладу делят бекенд и фронтенд-разработчики, то есть люди, которые работают с кодом. Ну а члены команды, которые заняты в IT, но не программируют (проджект-менеджеры, тестировщики и рекрутеры), обычно получают меньше.
Еще один важный фактор, который влияет на зарплату, — специализация. Какие языки программирования вы знаете? Разрабатываете ли сайты, игры и приложения? Каждая экспертиза стоит по-разному. Например, специалисты в области искусственного интеллекта, машинного обучения, блокчейна и кибербезопасности вообще на вес золота. Если вы владеете одним из этих направлений, тогда вам практически гарантирован финансовый успех в IT-мире.
Если хотите, чтобы ваш доход рос, не забывайте о постоянном самообучении. Мир не стоит на месте, и технологии развиваются с каждым днем. Сегодня в тренде разработка мобильных приложений и облачные технологии, завтра — квантовые вычисления или что-то еще более невероятное. Оставаться в курсе последних трендов, посещать конференции, вебинары и курсы — вот ваша дорога к успеху. Именно ваши знания и навыки определяют, насколько высоко вы сможете подняться в IT-иерархии и какой будет ваша зарплата.
Бонусы и дополнительные льготы
В IT-секторе Казахстана работодатели не только ценят ваши умения кодить, но и готовы предложить массу бонусов и льгот, чтобы сделать работу более привлекательной.
Как насчет гибкого графика, который позволяет уделять время семье и хобби? Или возможности работать удаленно из любой точки мира, где есть интернет? А еще — корпоративное обучение, курсы повышения квалификации, участие в международных конференциях и семинарах. Не упустите шанс воспользоваться медицинским страхованием, которое защитит вас от непредвиденных расходов, и корпоративным спортзалом, чтобы держать себя в форме.
В IT-мире Казахстана работодатели стремятся создать такую среду, где каждый сотрудник чувствовал бы себя ценным и мотивированным. Выбирая место работы, не забудьте узнать, какие бонусы и льготы предлагает компания. Ведь иногда именно они могут стать решающим фактором.
Как стать айтишником
IT — это высокооплачиваемая профессия, которая входит в тройку лидеров по уровню средней зарплаты, уступая лишь финансовому сектору и добыче сырья. И неудивительно, что много людей хотят туда попасть. Поэтому ловите несколько советов, как стать программистом:
- Базовое образование. Казахстанские вузы, такие как Казахстанско-Британский Технический Университет (КБТУ), Университет Сулеймана Демиреля (СДУ) и Международный Университет Информационных Технологий (МУИТ), играют ключевую роль в подготовке нового поколения IT-специалистов. Эти учебные заведения не только предоставляют фундаментальные знания в области компьютерных наук и программирования, но и стараются адаптировать свои учебные программы к быстро меняющемуся миру технологий. Но, как отмечают эксперты, в реальности выпускники вузов часто нуждаются в дополнительном обучении для полноценной работы в IT-компаниях. Это связано с динамичным развитием отрасли, когда знания, полученные студентами за пару лет до окончания университета, могут устареть к моменту их выпуска.
- Изучение иностранных языков. Оно становится неотъемлемой частью образовательного процесса. Знание английского, по данным исследований, имеют 69% респондентов, что на 2% выше, чем знание русского языка. Казахским языком владеют 57% опрошенных специалистов. Это подчеркивает важность языковых навыков в современном мире программирования, где английский является lingua franca технической документации и международного общения в профессиональных сообществах.
- Специализированные курсы. Сегодня есть много частных курсов, где вас обучат профессии в IT (вроде рекрутера или проджект-менеджера) или какому-то языку программирования. Не нужно тратить несколько лет на обучение в университете: полгода — и вы можете искать свою первую junior-позицию. К тому же, как мы уже говорили, зачастую выпускники вузов вынуждены проходить дополнительное обучение на курсах.
Подводя итог нашему виртуальному путешествию, хочется сказать, что будущее IT-специалистов в Казахстане выглядит весьма радужно. В этой стране есть все возможности для профессионального роста, развития и, конечно, достойного вознаграждения за ваш труд.
Не забывайте, что ваша карьера в IT — это постоянное движение вперед. Учите новые языки программирования, осваивайте передовые технологии, расширяйте свой профессиональный кругозор. В Казахстане вы найдете множество сообществ и платформ для обмена знаниями и опытом с коллегами.
