Рынок труда Казахстана продолжает меняться под влиянием глобальных и внутренних процессов. Если несколько лет назад основным вызовом была пандемия, то теперь ключевые перемены связаны с цифровизацией, развитием инфраструктуры и адаптацией экономики к новым геополитическим реалиям.
В 2024–2025 годах в стране активно внедряются цифровые решения в образовании, здравоохранении и госуслугах. Параллельно запускаются масштабные логистические и энергетические проекты в рамках развития «Среднего коридора» — альтернативного маршрута между Европой и Азией. Все это создает новые рабочие места и влияет на структуру спроса на специалистов.
Однако вместе с возможностями появляются и сложности: неравномерное распределение зарплат по регионам, нехватка квалифицированных кадров, отток специалистов за границу. Предлагаем разобраться, как выглядит рынок труда в Казахстане, какие профессии востребованы, сколько зарабатывают сотрудники в разных регионах и с какими вызовами сталкиваются работодатели и соискатели в 2025 году.
Занятость и безработица
Рынок труда Казахстана демонстрирует стабильные показатели при умеренном росте занятости. Согласно данным Бюро национальной статистики, уровень безработицы в стране в первом квартале 2025 года составил 4,6%, что на 0,1 процентного пункта ниже, чем в аналогичном периоде 2024 года. Это указывает на постепенное восстановление после пандемийного и посткризисного периода.
Общая численность занятого населения достигла 9,28 млн человек, среди которых:
- 7,14 млн — наемные работники (примерно 77,4%),
- 2,14 млн — самозанятые (около 22,6%), включая индивидуальных предпринимателей и лиц, работающих без оформления трудовых отношений.
Среди ключевых отраслей по уровню занятости традиционно лидируют торговля, образование, промышленность, сельское хозяйство, а в последние два года также логистика и информационные технологии.
Молодежная безработица (в возрасте 15–34 лет) сохраняется на относительно низком уровне — 3,1%, однако остается вызов в виде NEET-группы — молодежи, которая нигде не учится и не работает. В I квартале 2025 года доля NEET в Казахстане составила 6,2%, что хоть и ниже показателей прошлого года, но по-прежнему сигнализирует о проблемах с интеграцией молодых людей в экономику.
Таким образом, несмотря на позитивные сдвиги, рынок труда остается чувствительным к структурным проблемам — от неравномерного распределения занятости по регионам до трудностей выхода на рынок для молодежи и лиц без формального образования.
Кого ищут работодатели
На рынке труда Казахстана сохраняется высокий спрос на сотрудников в самых разных сферах. Работодатели активно размещают вакансии, в том числе на онлайн-платформах. По данным пресс-службы HeadHunter Казахстан, в первом квартале 2025 года на сайте было опубликовано более 120 тысяч вакансий, что на 20% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Рост интереса к найму объясняется сразу несколькими факторами: развитием сферы услуг, цифровизацией бизнес-процессов, расширением логистических маршрутов, а также запуском новых инфраструктурных и промышленных проектов.
Основные тренды на рынке труда
Как и в предыдущие годы, лидирующие позиции по количеству вакансий занимают специалисты в сфере продаж и клиентского обслуживания — на них приходится более 14% всех предложений. Это связано с тем, что компании продолжают расширять свои клиентские базы и усиливают работу с потребителями.
Второе место стабильно удерживает сектор маркетинга и рекламы, а также сфера красоты и фитнеса — здесь также наблюдается устойчивый рост вакансий. Все больше работодателей ищут менеджеров по продажам, администраторов, специалистов по рекламе и SMM.
Востребованные профессии
Среди самых востребованных профессий на рынке труда сегодня можно выделить следующие специальности:
- менеджеры по продажам;
- инженеры;
- продавцы-консультанты;
- водители и курьеры;
- маркетологи, SMM-специалисты;
- администраторы и офис-менеджеры;
- операторы call-центров;
- бариста, официанты, повара и пекари;
- учителя, преподаватели, воспитатели;
- IT-специалисты (разработчики, DevOps, системные администраторы).
Особое внимание работодатели также уделяют специалистам в области логистики, грузоперевозок и складской обработки. Это связано с ростом международных перевозок и активным развитием «Среднего коридора». Востребованы как линейные сотрудники, так и менеджеры среднего звена.
Также продолжается стабильный спрос на программистов и специалистов по ИИ, зарплаты которых остаются одними из самых высоких в стране. Работодатели охотно берут даже специалистов с небольшим опытом, если они владеют актуальными инструментами и технологиями.
При этом традиционно высокий спрос на рабочие специальности, такие как сварщик или токарь.
Уровень зарплат по городам и регионам
Зарплаты в Казахстане продолжают существенно различаться в зависимости от региона, специализации и уровня экономической активности:
- медианная зарплата по стране в I квартале 2025 года составила 300 307 ₸, а средняя зарплата — 423 133 ₸, что на 10,7 % выше, чем год назад;
- минимальная зарплата с 1 января 2025 установлена на отметке 85 000 ₸.
В оплате труда преимущества удерживают крупнейшие города:
- Астана — средняя зарплата достигла 563 309 ₸ (рост на 14% за год);
- Алматы — 518 857 ₸ (+14,2 %).
По регионам самые высокие зарплаты в Атырауской и Мангистауской областях — 634 234 ₸ и 621 320 ₸ соответственно.
Остальные крупные центры (например, Актобе, Павлодар, Караганда) демонстрируют среднюю зарплату в диапазоне 350–400 тыс. ₸, что заметно выше медианного уровня по стране.
Разница между средней и медианной зарплатой в Казахстане объясняется тем, что на среднее значение существенно влияют высокие доходы в отдельных отраслях — нефтегазовой промышленности, финансовом секторе и информационных технологиях. Именно поэтому средняя зарплата заметно выше медианной, которая более точно отражает доход среднестатистического работника, не учитывая крайние значения.
При этом по стране сохраняется заметное региональное неравенство: разрыв в уровне зарплат между отдельными регионами может быть существенным. Самые высокие средние зарплаты зафиксированы в нефтедобывающих областях — Атырауской и Мангистауской, тогда как в ряде северных и южных регионов доходы остаются значительно ниже. Это говорит о неравномерном распределении экономических возможностей и высокооплачиваемых рабочих мест внутри страны.
Проблемы на рынке труда
Несмотря на положительную динамику в ряде отраслей, рынок труда Казахстана по-прежнему сталкивается с рядом устойчивых проблем, ограничивающих его развитие и влияющих на качество жизни работающего населения.
Низкая производительность труда и технологическая отсталость
Одной из главных проблем является низкая производительность труда, связанная не только с высокой долей ручного труда и слабой автоматизацией, но и с ограниченной модернизацией оборудования в промышленности и сельском хозяйстве. Страна в значительной степени зависит от добычи и экспорта природных ресурсов, а диверсификация экономики идет медленными темпами.
Разрыв между квалификацией и потребностями экономики
Разница между тем, чему учат в колледжах и вузах, и тем, что требуется работодателям, остается серьезной. Многие выпускники не имеют практических навыков, а курсы переквалификации пока не охватывают все сегменты. В 2024–2025 годах стартовали реформы в системе технического и профессионального образования, но пока они не дали заметных результатов.
Высокая доля неформальной занятости
Неформальная занятость, особенно распространенная в сельской местности, является еще одной проблемой. Это связано с низким уровнем защиты прав и интересов работников, что делает их уязвимыми перед эксплуатацией и нестабильностью рабочих мест.
Неравенство в доступе к работе и доходам
Сохраняется дисбаланс в возможностях трудоустройства между городскими и сельскими регионами, мужчинами и женщинами, молодыми специалистами и людьми с ограниченными возможностями. И хотя в 2025 году государство инициировало пилотные программы по расширению инклюзивного трудоустройства, они пока охватывают ограниченное число участников.
Отток квалифицированных кадров
Казахстан продолжает терять специалистов с высшим и техническим образованием, особенно в сфере здравоохранения, инженерии и образования. В IT-сфере отток немного замедлился благодаря новым программам поддержки. Тем не менее конкуренция за таланты на международном уровне по-прежнему высокая.
Тенденции на рынке труда Казахстана
Рынок труда в Казахстане продолжает меняться под действием цифровизации, логистических реформ и изменения ожиданий соискателей. Эти сдвиги влияют на подходы работодателей к найму и удержанию персонала, а также на профессиональные ориентиры казахстанцев.
Молодые специалисты
Молодежь остается в фокусе внимания работодателей: компании ценят ее цифровую грамотность, гибкость и быструю обучаемость. Многие предприятия запускают программы наставничества, стажировки и карьерные треки для выпускников вузов и колледжей. При этом сами молодые специалисты становятся все требовательнее: они ожидают достойную оплату уже на старте, а также гибкие условия труда, включая удаленку, обучение за счет работодателя и поддержку ментального здоровья.
Приток иностранной рабочей силы
Приток иностранных специалистов в Казахстан остается стабильным, но сдвигается по географии. Если в 2022–2023 годах доминировали мигранты из России, то в 2024–2025 годах увеличился поток работников из Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана. Основные сферы — строительство, сельское хозяйство, логистика и сервис. Это повышает конкуренцию в сегментах массового и квалифицированного ручного труда, одновременно подталкивая работодателей к более прозрачным и официальным условиям найма.
Развитие логистики и “Среднего коридора”
Одним из главных драйверов занятости остается развитие транспортной инфраструктуры в рамках проекта «Средний коридор» — альтернативного маршрута между Европой и Азией через Казахстан. В связи с этим активно нанимаются специалисты в сфере логистики, складского учета, внешнеэкономической деятельности, а также менеджеры по снабжению и планированию.
Рост IT-сектора и технологий
Сфера информационных технологий продолжает стремительно развиваться. Зарплаты IT-специалистов в 2025 году нередко достигают 800 000 тенге, а по некоторым направлениям (например, DevOps, ML, кибербезопасность) доходят до 1–1,2 млн тенге. Также растет спрос на low-code-разработчиков, аналитиков данных и специалистов по цифровой трансформации в госсекторе и бизнесе. Несмотря на сокращение оттока IT-кадров за границу, конкуренция за лучших остается высокой.
Острый дефицит кадров в отдельных отраслях
Сохраняется высокая потребность в специалистах с высшим и техническим образованием. Особенно остро ощущается нехватка:
- медиков и фармацевтов;
- инженеров в сфере строительства, энергетики и транспорта;
- преподавателей, особенно в регионах;
- юристов, бухгалтеров, HR-специалистов и закупщиков.
Работодатели готовы предлагать конкурентные условия, включая повышенные оклады, бонусы, служебное жилье и релокационные пакеты, чтобы привлечь и удержать нужных специалистов.
Эти тенденции показывают, что рынок труда в Казахстане становится более динамичным и чувствительным к изменениям в технологиях, глобальной логистике и запросах работников. Соискателям важно развивать актуальные навыки и быть готовыми к переобучению, а работодателям — предлагать гибкие и привлекательные условия труда, ориентированные на ценности нового поколения.
Напомним, ранее мы писали о том, какие существуют удержания из заработной платы в Казахстане, а также как происходит расчет при увольнении в Республике Казахстан и от чего зависит размер выплат.
