Работодатели в Казахстане обычно предлагают IT-специалисту от 250 до 400 тыс. ₸ в месяц на руки. В половине коммерческих вакансий нижняя граница оплаты не превышает 290 тыс. ₸, а верхняя чаще всего лежит между 300 и 410 тыс. ₸. Это суммы из предложений работодателей, а не средний доход всех айтишников страны. Типичное предложение примерно равно медианной зарплате в Казахстане после налогов (около 289 тыс. ₸) и ниже средней (около 398 тыс. ₸). От 500 тыс. ₸ на руки предлагают редко, а в школах и других бюджетных организациях платят заметно меньше — обычно от 85 до 150–200 тыс. ₸.
Ниже — из чего складывается эта вилка: сколько предлагают на разных ступенях, как суммы соотносятся со статистикой, от чего зависит оплата и что помогает зарабатывать больше. Если не сказано иное, суммы даны на руки, то есть после всех удержаний.
Сколько предлагают IT-специалисту на разных ступенях
Разброс от 150 до 500 тыс. ₸ становится понятнее, если разложить вакансии по ступеням. Под словом «IT-специалист» ищут и помощника без опыта, и человека, который один держит на себе серверы, сеть и 1С целой компании, и платят им по-разному.
| Кого ищут | Сколько обычно предлагают на руки | Примеры из вакансий |
|---|---|---|
| Помощник системного администратора, новичок в поддержке | 150–200 тыс. ₸ | Астана: помощник системного администратора без опыта — от 200 тыс. ₸; в другой компании — 150 тыс. ₸ на первые три месяца, затем до 200 тыс. ₸ |
| IT-специалист с опытом от года до трёх лет | около 250–320 тыс. ₸ | Алматы: выездной специалист IT-аутсорсинга — 240–300 тыс. ₸; Кызылорда: обслуживание компьютеров в госучреждении через подрядчика — до 220 тыс. ₸ |
| IT-специалист или системный администратор с опытом от трёх лет | около 320–370 тыс. ₸, в сильных вакансиях до 450 тыс. ₸ | Алматы: медицинский центр — 400–450 тыс. ₸; завод в пригороде Алматы — 350–450 тыс. ₸ по объявлению |
| Расширенная роль: серверы, сеть, автоматизация, выезды по сети магазинов | 400–530 тыс. ₸ | Караганда: 500–650 тыс. ₸ до вычета налогов, это около 410–530 тыс. ₸ на руки; Алматы: системный администратор в супермаркет — 460–560 тыс. ₸, выездной IT-специалист сети супермаркетов — до 500 тыс. ₸ |
| Школы и колледжи | 85–200 тыс. ₸ по объявлению | школа в Семее — 85–120 тыс. ₸; школа в Бескарагае — 130–140 тыс. ₸; педагогический колледж в Актау — 150–170 тыс. ₸; колледж транспорта в Семее — 100–200 тыс. ₸ |
| Крупные больницы и аппараты акимов | от 240–300 тыс. ₸ по объявлению | перинатальный центр в Астане и детская больница в Караганде — от 300 тыс. ₸; специалист аппарата районного акима (госслужба) — от 243 700 ₸ |
В вакансиях бюджетных организаций и в части объявлений на Kaspi Работе не уточняют, указана сумма на руки или до вычета, поэтому такие цифры приведены так, как написаны в объявлении. Нижняя граница 85 000 ₸, которая часто встречается у школ, — это минимальная зарплата 2026 года.
Как эти суммы соотносятся со средней зарплатой
Чтобы понять, много это или мало, суммы из вакансий нужно сравнить со статистикой. Но сначала их надо привести к одной базе: Бюро национальной статистики считает начисленную зарплату, то есть до вычета налогов, а работодатели пишут то «на руки», то «до вычета».
В 2026 году из зарплаты работника удерживают 10% в пенсионный фонд (ОПВ), 2% на обязательное медицинское страхование (ВОСМС) и 10% индивидуального подоходного налога (ИПН) — с суммы, которая остаётся после взносов и стандартного вычета 30 МРП, то есть 129 750 ₸. Например, из 400 000 ₸ до вычета уходят 40 000 ₸ ОПВ и 8 000 ₸ ВОСМС, ИПН составит (400 000 − 40 000 − 8 000 − 129 750) × 10% = 22 225 ₸, и на руки останется 329 775 ₸.
По такому же расчёту средняя зарплата по стране во II квартале 2026 года — 486 388 ₸ — превращается примерно в 398 тыс. ₸ на руки, а медианная — 348 415 ₸, сумма, меньше которой получает половина работников, — примерно в 289 тыс. ₸. Значит, обычное предложение IT-специалисту находится на уровне медианы и не дотягивает до средней зарплаты. Не стоит ориентироваться и на среднюю зарплату в отрасли «Информация и связь» — 851 076 ₸, или около 687 тыс. ₸ на руки: в эту отрасль входят IT-компании с разработчиками, операторы связи и телеком, поэтому к айтишнику магазина или клиники эта цифра почти не относится.
Данные hh.kz показывают ту же картину. В I квартале 2026 года медиана зарплат, которые работодатели предлагали в сфере IT, составила 326 740 ₸ против 300 801 ₸ по рынку в целом, а по итогам 2025 года медиана предложений для технической поддержки была 220 929 ₸. При этом за год предложения в IT снизились на 6,6%, а конкуренция выросла: в начале 2026 года на одну IT-вакансию приходилось около 47 резюме.
От чего зависит оплата IT-специалиста
Разница между 200 и 500 тыс. ₸ на руки складывается из нескольких факторов. Разберём их по порядку: тип работодателя, круг задач, опыт, город и то, как устроена сама оплата.
Тип работодателя
Первое, что задаёт уровень оплаты, — кто работодатель. В школах, колледжах и других учреждениях, которые содержатся за счёт бюджета, оклады считают по государственной системе оплаты труда — её устанавливает постановление Правительства № 1193, — поэтому суммы там самые низкие: у многих школ вилка начинается с минимальной зарплаты. Крупные больницы и аппараты акимов платят больше — от 240–300 тыс. ₸. Среди коммерческих работодателей скромнее всего платят часть IT-интеграторов: одна компания, которая автоматизирует магазины и рестораны, предлагает около 120–200 тыс. ₸ и в Алматы, и в Астане, и в Уральске. Самые высокие предложения системным администраторам встречаются у сетей супермаркетов, частных клиник и заводов — до 450–560 тыс. ₸, хотя и в этих отраслях есть вакансии за 250–300 тыс. ₸.
Круг задач
Второй фактор — сколько всего человек делает сам. Сравните две вакансии. Подрядчик в Кызылорде ищет специалиста, который обслуживает компьютеры, ставит Windows, ремонтирует оргтехнику и заправляет картриджи, и предлагает до 220 тыс. ₸. Компания в Караганде предлагает 500–650 тыс. ₸ до вычета, но ждёт администрирования 1С и сети, защиты данных и корпоративного антивируса, работы с базами данных на SQL, скриптов на Python и внедрения нейросетей, а ещё — высшего профильного образования. Чем больше в работе серверов, сети и автоматизации, тем ближе вакансия к верхней части вилки.
Опыт
Третий фактор — опыт, и он работает, но слабее, чем можно ожидать. У вакансий, где просят от трёх лет опыта, вилки обычно начинаются примерно на 60 тыс. ₸ выше, чем у вакансий с опытом от года. При этом диапазоны сильно перекрываются: встречаются предложения 120–200 тыс. ₸ для опытных и 350–500 тыс. ₸ для тех, у кого опыта год-два, если задачи узкие и сложные — например, следить за сетью интернет-провайдера.
Город
Четвёртый фактор — город, и здесь картина неожиданная: заметной надбавки за Алматы и Астану в вакансиях нет, внутри одного города разброс больше, чем между городами. В Караганде, Шымкенте и Кокшетау встречаются предложения выше многих алматинских. Разница видна, когда один работодатель ищет людей в разные города: компания, которая внедряет программный комплекс на 1С, обещает в Алматы от 250 тыс. ₸ на руки, а в Жезказгане — от 250 тыс. ₸ до вычета, то есть около 211 тыс. ₸ на руки.
Как устроена оплата
Наконец, сумма в заголовке вакансии не всегда равна зарплате, поэтому стоит читать условия целиком. Часть работодателей платит оклад плюс премию: ежемесячную по итогам работы отдела, бонусы по KPI или 13-ю зарплату. Бывает, что в заголовке стоит вилка 350–450 тыс. ₸, а в тексте уточнено: 250 тыс. ₸ на испытательный срок, затем 300 тыс. ₸. Встречается и оплата за день. Системному администратору супермаркета в Алматы обещают 20 тыс. ₸ за смену и 3 тыс. ₸ бонуса при графике 4/2 — это около 20 смен в месяц, то есть примерно 460 тыс. ₸, плюс премия по KPI раз в квартал.
Как IT-специалисту зарабатывать больше
Из этих факторов видно, какие шаги ведут к более высоким предложениям. Почти все они связаны с тем, чтобы брать на себя более сложную часть работы.
- Освоить серверную часть. Windows Server, Active Directory, виртуализация и резервное копирование часто встречаются в требованиях вакансий из верхней части вилки.
- Углубиться в сети. Настройка MikroTik, VLAN и VPN между филиалами нужна и в рознице, и на производстве, и у провайдеров.
- Научиться автоматизировать. Скрипты на Python или PowerShell и запросы на SQL требуются, например, в карагандинской вакансии с вилкой 500–650 тыс. ₸ до вычета.
- Уйти из бюджетной организации в коммерческую. За похожий набор задач разница бывает двукратной и больше: 85–150 тыс. ₸ в школе против 250–350 тыс. ₸ на руки в компании.
- Сменить специализацию. Специалистам по информационной безопасности, сетевым инженерам и разработчикам, как правило, платят больше. Например, специалисту по информационной безопасности микрофинансовая организация в Алматы предлагает 790–800 тыс. ₸ по объявлению. Сколько получают те, кто пишет код, разобрано в статье о том, сколько зарабатывает разработчик в Казахстане.
Чем именно занят IT-специалист на каждой из этих ступеней, рассказано в статье о том, кто такой IT-специалист, а с чего начать и как получить первую работу — в статье о том, как стать IT-специалистом в Казахстане.
Вакансии — hh.kz, Kaspi Работа и qyzmet.kz, сентябрь–октябрь 2026 года; средняя и медианная зарплата — Бюро национальной статистики, II квартал 2026 года; медиана предложений в сфере IT — hh.kz, I квартал 2026 года.
