Чтобы стать тестировщиком в Казахстане, профильный IT-диплом нужен не всегда: главное — освоить теорию тестирования, проверку API в Postman, основы SQL и работу с баг-трекером, а затем попасть на стажёрскую программу IT-компании или первую позицию младшего тестировщика. Учиться можно бесплатно — на программах EPAM и Andersen, с частичной оплатой от государства по Tech Orda или на платных курсах длиной от 2 до 9 месяцев. Колледж и вуз — отдельный, более долгий маршрут для тех, кто ещё выбирает, куда поступать.
Ниже всё разложено в том порядке, в каком это пригодится: сначала — что нужно уметь к первому собеседованию, потом — где этому научиться, как найти первую работу и каких ошибок избежать, и в конце — как расти дальше.
Что нужно уметь к первому собеседованию
Готовиться удобнее с конца — от требований к стажёрам и младшим тестировщикам. У разных компаний они почти совпадают и потому задают понятную программу обучения. В вакансиях стажёров Andersen, Национальных информационных технологий и Freedom Media повторяется один и тот же набор:
- теория тестирования: виды проверок, жизненный цикл разработки ПО, умение писать тест-кейсы и чек-листы;
- понимание, как работают веб- и мобильные приложения: клиент, сервер, HTTP-запросы;
- Postman — программа для отправки запросов к серверу, с её помощью проверяют API;
- SQL хотя бы на уровне запросов SELECT — чтобы проверять данные в базе;
- Jira или другой трекер задач;
- английский на уровне B1 — для стажировок Andersen и EPAM.
Важно не перепутать уровни. Слово «junior» в объявлениях обычно означает уже какой-то опыт: Playrix берёт младшего тестировщика с полугодом коммерческого ручного тестирования, а в младших вакансиях Beeline и Prime Consulting указан опыт 1–3 года. Без опыта принимают на стажёрские программы — в названии вакансии обычно стоит Trainee или Intern — и на отдельные позиции с частичной занятостью для студентов. Чем именно занят тестировщик на этих позициях, подробно разобрано в статье «Кто такой тестировщик».
Где учиться
Получить эти знания можно четырьмя путями: на бесплатной программе, на платных курсах, в колледже или в вузе. Выбор зависит от того, сколько у вас времени и денег и нужен ли вам диплом; первые два пути быстрее, последние два — дольше, но дают базу в программировании.
Бесплатные программы компаний и Tech Orda
Самый дешёвый вход — программы, которые IT-компании проводят, чтобы вырастить себе сотрудников, и государственные гранты Tech Orda. У каждой программы свой отбор и свои условия:
- EPAM Campus, «Software Functional Testing». Бесплатный онлайн-курс на английском: около 10 недель по 20 часов в неделю. После регистрации за 5 дней нужно сдать тест по английскому на уровень B1 и выше и технический тест не меньше чем на 60 %. После курса — техническое собеседование и стажировка в лаборатории EPAM на 2–4 месяца. Работу программа не гарантирует. Принимают с 18 лет граждан Казахстана и обладателей вида на жительство.
- Andersen. Для жителей Алматы и Астаны есть бесплатный двухмесячный онлайн-курс Quality Assurance for Beginners — два вечерних занятия в неделю. Следующая ступень — стажировка QA Manual Trainee: 5 месяцев в лаборатории до выхода на коммерческий проект, но с ученическим договором на полтора года, а стипендия на время обучения не предусмотрена.
- Kolesa QA Academy. Оплачиваемая стажировка для начинающих QA-инженеров в Алматы; иногородним компания компенсирует проживание. В 2026 году заявки принимали до 8 июля.
- Tech Orda. Государственная программа Astana Hub полностью или частично оплачивает IT-курсы гражданам Казахстана от 18 до 45 лет. В её каталоге есть, например, курс ONESOFT «Тестирование QA: Data, UX & Product Quality»: 28 недель онлайн, стоимость 550 000 ₸, из которых сам студент платит 150 000 ₸. За отказ от учёбы без уважительной причины предусмотрен штраф до 200 000 ₸. Приём в 2026 году закрылся 7 сентября.
Платные курсы
Если бесплатный набор закрыт или не подходит по графику, остаются платные курсы. Сравнивать их стоит по практике и по программе, а не по рекламе: на выходе везде сертификат школы, а не диплом, и ни одна из них не обещает трудоустройство.
| Курс | Срок | Цена | Что внутри |
|---|---|---|---|
| QA Academy, учебный центр компании a1qa | 2 месяца | 143 000 ₸ | тест-дизайн, Jira, DevTools, основы SQL; лучших выпускников приглашают в a1qa |
| Яндекс Практикум, «Инженер по ручному тестированию» | 4 месяца | 475 000 ₸ | веб- и мобильные приложения, Postman, Swagger, SQL, 7 учебных проектов |
| Яндекс Практикум, «Инженер по тестированию» | 9 месяцев | 805 500 ₸ | то же плюс автотесты на Python с Pytest и Selenium |
Перед оплатой проверьте, будут ли реальные задания с проверкой преподавателем и есть ли в программе Postman и SQL: их спрашивают даже у стажёров.
Колледж после 9 класса
Тем, кто только оканчивает 9 класс, подойдёт колледж. В специальности «Программное обеспечение (по видам)», код 06130100, есть отдельная квалификация «Техник по сопровождению и тестированию программного обеспечения». Квалификации техника в этой специальности осваивают за 2 года 10 месяцев – 3 года 10 месяцев после 9 класса, в зависимости от колледжа. По профстандарту «Тестирование программного обеспечения» выпускник профильного колледжа может начинать работу специалистом по тестированию без опыта. Как устроено поступление в колледж на IT-специальности, разобрано и в статье о том, как стать IT-специалистом.
Вуз
В вузах тестированию учат в составе программ программной инженерии из группы B057 «Информационные технологии»; на ЕНТ сдают математику и информатику. Например, в Astana IT University на трёхлетней англоязычной программе 6B06102 «Программная инженерия» есть курс Software Quality Assurance and Testing, а год платного обучения стоит 2,5 млн ₸. В МУИТ на программе 6B06110 «Программная инженерия» тестированию посвящён курс на 4-м году, а первый год обучения стоит 1 479 000 ₸. Вуз даёт базу в программировании, которая потом нужна для автоматизации, а высшее образование прямо требуют некоторые работодатели — Playrix, Suretter Software. Если вы хотите не только проверять код, но и писать его, сравните этот путь с тем, как стать разработчиком.
Как найти первую работу
Самый трудный шаг — первая работа: вакансий для людей без опыта мало. В октябре 2026 года на hh.kz таких было меньше десятка, почти все — стажёрские программы, поэтому действовать лучше по плану.
- Соберите небольшое портфолио. Тест-кейсы и баг-репорты на реальный сайт или приложение, коллекция запросов в Postman, несколько SQL-запросов к учебной базе. На отборе такие навыки проверяют на деле: DM365, например, даёт кандидатам тестовое задание.
- Ищите по правильным словам. На hh.kz стажёрские вакансии называются QA Trainee, Intern, «стажёр QA». Наборы вроде Kolesa QA Academy открываются на ограниченный срок, поэтому сроки стоит отслеживать заранее.
- Если вы студент, смотрите частичную занятость. Национальные информационные технологии брали студентов 3–4 курса тестировщиками на 4 часа в день с оплатой 325 000 ₸ до вычета.
- Проверьте условия до подписания. Трудовой это договор или ГПХ; сумма указана на руки или до вычета; есть ли ученический договор, на какой срок и что будет при уходе раньше; оплачивается ли период обучения; нужен ли свой ноутбук — у Andersen, например, нужен.
Отдельно — о ловушке в названиях. На Kaspi Работа и qyzmet.kz встречаются объявления «Тестировщик (QA)» с оплатой 10 000 ₸ — на деле это подработка по участию в онлайн-опросах, к профессии она отношения не имеет.
Ошибки, которые тормозят новичков
Пока идёт поиск первой работы, легко потратить время и деньги не туда. Вот три ошибки, которые прямо расходятся с тем, что пишут работодатели.
Первая — учиться только «прокликивать» интерфейс. Даже стажёров спрашивают про SQL, а тестирование API есть в обязанностях почти каждой вакансии, от Kcell до AyanMarket. Вторая — платить за сертификат вместо навыка. В вакансиях сертификатов почти не требуют, в том числе международного ISTQB. Его базовый экзамен CTFL — 40 вопросов за 60 минут, нужно ответить правильно на 26, стоит около 229 $ — можно сдать позже, если он понадобится конкретному работодателю. Третья — откладывать английский: без уровня B1 закрыты стажировки Andersen и EPAM и вакансии компаний с иностранными заказчиками.
Как расти после первой работы
Когда первая работа найдена, рост идёт по понятной лестнице грейдов — уровней внутри компании, и у неё есть несколько выходов.
Хороший пример — история тестировщицы Kolesa Group, которую в 2026 году рассказал Digital Business. Агрохимик по образованию, до IT она работала в колл-центре банка, прошла стажировку Kolesa Academy и получила грейд Junior 1. Junior 2 ей дали за самостоятельное ведение нового проекта и первые 15 автотестов, Junior 3 — за 360 закрытых сложных задач за год, и сейчас она работает на уровне Middle 2.
Дальше путь раздваивается. Можно углубляться в автоматизацию: вакансии уровня middle уже просят TypeScript и Playwright (Kaspi.kz) или Java (Home Credit Bank), и именно такие навыки есть в требованиях к самым высокооплачиваемым предложениям — подробнее в статье «Сколько зарабатывает тестировщик в Казахстане». Можно расти в руководителя тестирования: Netcracker и Halyk ждут на такую роль от года опыта ведущим специалистом, а профстандарт описывает высший уровень QA-инженера как того, кто выстраивает стратегию качества всей компании. Есть и боковые выходы: Playrix прямо пишет, что создаёт условия для роста своих тестировщиков до геймдизайна или менеджмента.
